Bạn vừa tiếp nhận một công việc mới. Những ngày căng thẳng của bạn khi tìm kiếm công việc và phỏng vấn đã kết thúc. Tuy nhiên, có một chuyện quan trọng khác đang chờ bạn phía trước.
Những tuần đầu tiên ở vị trí mới sẽ là bước đệm cho tương lai của bạn tại công ty và xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp. Mặc dù bắt tay vào hành động và chứng minh bạn phù hợp với vai trò là điều cần thiết nhưng bạn cũng cần tránh các sai lầm thường gặp khi bắt đầu công việc mới sau đây.
Danh Mục
Tỏ ra nhút nhát, khó hòa đồng
Là một nhân viên mới, chắc chắn bạn sẽ được cấp trên và đồng nghiệp chào đón làm quen. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn ngồi chờ họ chủ động. Hãy giới thiệu bản thân với mọi người bạn gặp trong vài tuần đầu. Nở nụ cười tươi tắn hay một cái bắt tay nồng nhiệt sẽ thể hiện sự thân thiện và chuyên nghiệp của bạn. Nếu đó là các thành viên trong nhóm, hãy cố gắng ghi nhớ tên, chức vụ hoặc chỗ ngồi của họ… Và một lời khuyên hữu ích là đừng ăn trưa một mình.
Một bữa ăn “đơn độc” có thể cho thấy bạn không muốn giao tiếp, hòa đồng với tập thể – đây chắc chắn là điều bạn không nên truyền tải. Vì vậy vào những ngày đầu bạn không nên mang theo cơm mà hãy cùng đi ăn với mọi người.
Không thể hiện kỹ năng
Vượt qua được quá trình tuyển chọn ứng viên nghiêm ngặt, thì chắc rằng không còn gì phải nghi ngờ về khả năng của bạn. Những CV, các bài kiểm tra năng lực hay phỏng vấn không còn là trọng tâm nữa, bây giờ là lúc để thể hiện khả năng của bạn trong công việc thực tế. Hãy làm việc chăm chỉ và nắm lấy bất kỳ cơ hội nào có thể chứng minh tiềm năng của bạn. Nếu người quản lý đang tìm kiếm thành viên tham gia vào một dự án đặc biệt hoặc chuyến công tác dài ngày, đừng ngại ghi tên bạn vào danh sách.
Ngay cả khi không được chọn vì còn quá mới, sự năng động của bạn sẽ được ghi nhận. Thêm vào đó, những nỗ lực trong thời gian đầu này sẽ rất hữu ích trong việc thuyết phục cấp trên về giá trị của bạn, tạo tiền đề cho sự phát triển trong tương lai.
Làm cạn kiệt sức lực
Một số nhân viên mới thường rơi vào trạng thái muốn gây ấn tượng mạnh với người quản lý và đồng nghiệp của mình, đôi khi bằng cách đi làm sớm hơn và ra về trễ hơn khi những người khác đã rời khỏi. Tuy nhiên, làm việc quá lâu sẽ khiến bạn kiệt sức nhanh chóng và tạo quan điểm xấu cho tương lai. Chẳng hạn, khi bạn không còn là người đến sớm nhất, đồng nghiệp của bạn sẽ nghĩ rằng bạn đang lười biếng hoặc bắt đầu chểnh mảng không còn muốn thể hiện bản thân nữa. Hơn thế nữa, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm một người có thể duy trì năng suất trong thời gian dài. Thế nên, bạn cần đặt ra một ranh giới hợp lý khi bắt đầu công việc mới.
Cho rằng mình biết mọi thứ
Hầu hết các công ty đều có các buổi đào tạo hội nhập về sản phẩm hoặc dịch vụ hay môi trường văn hóa tại nơi làm việc dành cho nhân viên mới. Mặc dù bạn có thể có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nhưng hãy kiên nhẫn vì nhóm của bạn đang dành thời gian quý giá của họ để giúp bạn. Hãy lắng nghe và đặt câu hỏi để chắc chắn rằng bạn biết cách làm mọi thứ trong vai trò mới và hiểu rõ về mong đợi của họ. Luôn luôn có điều gì đó đáng để bạn học theo.
Phê bình các quy trình
Hãy dành chút thời gian để trải nghiệm thực tế và hiểu cách mọi thứ hoạt động trước khi đưa ra đề xuất thay đổi. Một ý kiến nào đó có thể mang lại hiệu quả tốt trong công việc cũ nhưng chưa chắc nó sẽ có tác dụng trong vai trò mới. Trước khi đề xuất những cải cách mới hoặc tốt hơn, hãy tìm hiểu lý do tại sao: Tại sao công ty lại áp dụng quy trình đó? Tại sao bạn phải làm một số nhiệm vụ theo một cách cố định… Nắm được nhiều thông tin, ý kiến của bạn sẽ trở nên hoàn thiện hơn và sẽ có nhiều khả năng thuyết phục hơn.
Thời gian đầu tiên ở công việc mới không bao giờ là dễ dàng và sẽ mất nhiều thời gian để ổn định. Nhưng trong khi bị choáng ngợp thì một điều bạn có thể kiểm soát được là tạo ấn tượng tích cực đầu tiên. Bằng cách tránh những sai lầm phổ biến trên đây, bạn đang thể hiện sự chuyên nghiệp và cho thấy bạn là một “mảnh ghép” phù hợp nhất mà đội nhóm đang chờ đợi.
Bài viết liên quan: Cách duy trì hiệu suất làm việc của nhân viên trong đại dịch Covid 19
