Nhà tuyển dụng không chỉ để ý tới CV, bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng mà còn rất để ý tới ngoại hình và thái độ của ứng viên. Chính bởi vậy, rất nhiều bạn trẻ đã biết cách tận dụng các yếu tố về ngoại hình như ngôn ngữ hình thể, những cử chỉ tự tin, thái độ lịch thiệp, luôn nở nụ cười,… và một trong những điểm mạnh thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đó là “đôi mắt biết nói”.
Thực tế cho rằng, những người sở hữu “đôi mắt biết nói” thường chiếm lợi thế nhiều hơn so với những người không biết tận dụng đôi mắt của mình để truyền đạt thông tin đến đối phương.
Khi nộp hồ sơ xin việc cũng vậy, nếu bạn thuần thục kĩ năng giao tiếp bằng mắt, nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức chú ý đến bạn và có ấn tượng tốt về bạn. Trong trường hợp có nhiều giám khảo cùng phỏng vấn bạn một lúc, hãy cố gắng nhìn từng người khi đáp lại các câu trả lời thay vì chỉ tập trung nhìn người hỏi bạn.
Chỉ khi nào hoàn thành phần trả lời của mình mới dừng ánh mắt về phía người hỏi. Tuy nhiên đừng miễn cưỡng đảo mắt liên tục mà hãy cố gắng tạo ra ánh nhìn thân thiện, tự nhiên. Còn nếu các nhà tuyển dụng muốn thử trí thông minh của bạn với những câu đố mẹo mà bạn đã biết từ trước, đừng vội tỏ ra rằng mình đã có ngay câu trả lời. Có những trường hợp vì tính tình bạn quá nhút nhát, không dám nhìn vào mắt của người phỏng vấn để nói chuyện cũng như trả lời các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra. Đừng lo lắng, hãy nhìn ở chóp mũi của họ, vị trí ấy gần với mắt, tạo cảm giác như bạn đang nhìn vào mắt họ.
Tuy nhiên, đó chỉ là phương pháp giải quyết tạm thời mà thôi, bản tính nhút nhát của bạn sẽ bị người khác phát hiện, nên tốt hơn hết hãy cố gắng lắng nghe họ nói, nhìn vào mắt họ, tự tin lên và truyền tất cả năng lượng và nhiệt huyết từ mắt bạn sang đôi mắt của họ, cho họ thấy bạn muốn gì, bạn cần gì, bạn giỏi gì, bạn tự tin thế nào, bạn có thể đảm nhiệm tốt vị trí ấy,…
Xem thêm bài viết: Phải làm gì khi bị nhà tuyển dụng từ chối?
Nếu bạn cố ý tránh giao tiếp bằng mắt với nhà tuyển dụng, sẽ càng tạo áp lực cho bạn và làm nặng nề hơn bầu không khí bởi vì họ có thể cho rằng bạn đang phớt lờ câu hỏi hay câu nói của họ, không tập trung lắng nghe họ, không quan tâm mấy tới công việc hay vị trí bạn đang ứng tuyển, khiến họ không thể đặt lòng tin vào bạn vì chỉ những con người thường xuyên nói dối và làm việc xấu mới không dám nhìn vào mắt người khác. Giao tiếp qua ánh mắt là tuyệt chiêu lấy lòng nhà tuyển dụng và nhằm hỗ trợ hoặc bổ sung cho câu nói, câu trả lời mà bạn đang muốn nhắc đến, muốn bộc lộ. Bởi ngoài ngôn ngữ hình thể, thì giao tiếp bằng ánh mắt là hình thức giao tiếp phi ngôn ngữ dễ dàng bắt được nhịp cảm xúc của người khác nhất, lại dễ thành công khi trao đổi hay thuyết phục mọi người.
Tuy nhiên, cũng nên hạn chế giao tiếp bằng mắt quá nhiều trong một cuộc phỏng vấn, đừng chăm chú nhìn thẳng vào mắt người đối diện trong một khoảng thời gian dài vì có thể làm họ cảm thấy không thoải mái và thậm chí là khó chịu. Hãy chăm chú lắng nghe câu hỏi của người phỏng vấn và nhìn vào mắt họ trả lời khi cần, đừng nhìn chằm chằm vào họ bởi họ sẽ cảm thấy sự xăm soi, dò xét, làm họ mất thiện cảm dành cho bạn.
Nắm bắt được một tuyệt chiêu tuyệt vời khi ứng tuyển xin việc là sử dụng “đôi mắt biết nói”, cố gắng khai thác thế mạnh đó bạn nhé. Đôi mắt là cửa sổ tâm hồn phản ánh đời sống nội tâm vô cùng tinh tế của con người, vì thế, chính nhờ đôi mắt, nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn là người như thế nào. Sử dụng ánh mắt để giao tiếp là một minh chứng cho thấy bạn sẽ là người thành công trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống đấy!
Xem thêm bài viết: Tuyển dụng nhân viên Sales Online làm việc tại nhà
