Sau khi phỏng vấn, bạn có thể thấy mình đang suy nghĩ về cuộc họp và tự hỏi nó diễn ra như thế nào. Mặc dù không có cách nào để biết chắc chắn khi bạn nhận được phản hồi, nhưng bạn vẫn có thể tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy những mối quan hệ mà bạn đã diễn ra rất đẹp. Trong bài viết này, chúng tôi khám phá một số dấu hiệu cực phổ biến có thể có nghĩa là một nhà tuyển dụng có chức năng quan tâm đến việc tuyển dụng bạn.
Sau đây báo hiệu là bạn không tạo ra một asics hoạt động trong các vấn đề:
- Bạn diễn trò chuyện lâu hơn dự kiến
- Bạn có nhiều hơn mong đợi
- Họ hỏi bạn có thể bắt đầu sớm như thế nào không
- Họ nói rằng bạn có vẻ ngoài phù hợp
- Họ hỏi bạn có cân nhắc các cơ hội làm việc khác không
- Hứng thú với vấn đề
- Họ bắt đầu nói về đội ngũ công ty
- Họ kết thúc cuộc phỏng vấn với các công cụ chi tiết
- Người phỏng vấn nói rằng họ muốn nói chuyện lại với bạn
Danh Mục
1. Bạn diễn trò chuyện lâu hơn dự kiến
Một cuộc phỏng vấn kéo dài quá thời hạn có thể là một dấu hiệu cho thấy những người bạn đặt vấn đề đặc biệt quan tâm đến những gì bạn phải nói. Ví dụ, ban đầu video phỏng vấn hoặc phỏng vấn qua điện thoại thường chỉ mất khoảng 30 phút để hoàn thành. If the people are the problem through the standard question and the filter the standard, that there are Họ sẽ nghĩ rằng bạn là ứng dụng viên phù hợp cho công việc. Hãy chuẩn bị để chia sẻ thông tin chi tiết về quá trình làm việc của bạn, các liên quan kỹ thuật đến công việc và kinh nghiệm chứng minh bạn đã trở thành tài sản như thế nào đối với các vị trí trước đây.
2. You are more than mong đợi
Khi bạn kiểm tra điện thoại ban đầu và nhận được cuộc gọi lại để có một cuộc phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng các chức năng tiềm năng của bạn thường sẽ cung cấp cho bạn một đoạn ngắn mô tả về những thứ mà bạn mong đợi. Họ có thể thông báo cho bạn rằng bạn sẽ gặp họ và một vài người khác trong nhóm của họ. Nếu bạn đến và gặp gỡ tất cả những người mà họ được cập nhật chủ đề, điều đó có nghĩa là họ quan tâm đến việc bạn sẽ hòa nhập như thế nào với những người khác. Tuy nhiên, nếu cuối cùng họ giới thiệu bạn với những người mà bạn không thảo luận ban đầu, điều đó có nghĩa là ấn tượng đặc biệt của họ với bạn đăng nhập thông tin.
3. Họ hỏi bạn có thể bắt đầu sớm như thế nào không
Đó là một điểm tốt khi người ta hỏi bạn có thể bắt đầu nhanh vị trí như thế nào. Điều này đặc biệt đúng nếu nó xuất hiện vào cuối cuộc gặp gỡ, vì họ đang kết thúc một cách tích cực và có thể coi bạn là một nhân viên tương lai.
Họ có thể diễn đạt điều này theo nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như, “Bạn có thể bỏ công việc hiện tại của mình sớm bao lâu?” or “Thời gian sớm nhất mà bạn có thể bắt đầu làm việc toàn thời gian cho chúng ta, tôi là gì?” Những câu hỏi như thế này có thể có nghĩa là nhà tuyển dụng được cân nhắc mời bạn vào vị trí và bắt đầu suy nghĩ về các bước tiếp theo.
Hãy trung thành với họ và cho họ biết bạn sẽ cần thông báo bao nhiêu cho nhà tuyển dụng hiện tại của mình, vì bạn nên rời khỏi công việc với những điều kiện tốt nhất có thể.
4 . Họ nói rằng bạn có phù hợp vẻ ngoài
If you are there a call of the problem qua điện thoại, bạn sẽ khó khăn hơn một chút để xác định cuộc trò chuyện của bạn diễn ra như thế nào. Bạn không thể nhìn thấy nét mặt của họ phản ứng với câu trả lời của bạn, điều này thường cho ai đó đang nghĩ gì. Tuy nhiên, hai điều đó bạn có thể dựa vào giai điệu của họ và những gì họ nói để trả lời câu trả lời của bạn.
Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ đề cập đến bạn nghe có vẻ rất phù hợp. Họ thậm chí có thể nói rằng họ rất vui mừng về những thứ mà bạn có. Bạn có thể đặt vấn đề để biết họ chuyển tiếp hồ sơ của bạn cho người quản lý của họ hoặc họ sẽ nói rằng bạn nên nói chuyện với người tiếp tục trong quá trình tuyển dụng.
Trong khi họ đưa ra các ghi chú của mình cho giám đốc tuyển dụng, cuối cùng giám đốc sẽ đưa ra quyết định cuối cùng. Nói về các bước tiếp theo có thể có nghĩa là họ muốn di chuyển quá trình tuyển dụng càng nhanh càng tốt.
5 . Họ hỏi bạn có đang cân nhắc các cơ hội việc làm khác không
Đôi khi những người quản lý tuyển dụng hỏi bạn đang tìm việc như thế nào hoặc bạn có đang nói chuyện và phỏng vấn với các công ty khác hay không. Câu hỏi này thường có thể cung cấp cho bạn manh mối về sự thành công của cuộc phỏng vấn của bạn. Người quản lý tuyển dụng có thể đang tính toán lời đề nghị đưa ra cho bạn để họ không đánh mất bạn vào tay đối thủ cạnh tranh. Họ cũng có thể đang cố gắng xem họ phải đối mặt với loại cạnh tranh nào.
Câu hỏi này có ý nghĩa gì đối với cơ hội của bạn thường phụ thuộc vào thời gian của nó. Nếu người phỏng vấn của bạn hỏi điều này từ rất sớm, đó có thể chỉ là một câu hỏi trong danh sách nhiều câu hỏi mà họ có. Tuy nhiên, nếu bạn nghe thấy câu hỏi này ở phần cuối, người phỏng vấn của bạn có thể bắt đầu nghĩ bạn là một phần của nhóm của họ và muốn xem liệu họ có cần phải hành động nhanh chóng để mời bạn một công việc hay không.
6 . Người phỏng vấn tỏ ra hào hứng
Nếu người phỏng vấn của bạn có vẻ như họ đang có tâm trạng tốt, đó có thể là một dấu hiệu tích cực cho thấy cuộc phỏng vấn đang diễn ra tốt đẹp. Điều này có thể đặc biệt đúng nếu họ giữ thái độ đó khi cuộc họp diễn ra, vì họ có thể nghĩ rằng bạn có thể là tài sản của công ty họ. Nếu họ cười hoặc thảo luận về bất kỳ chủ đề cá nhân nào như sở thích, họ có thể đang cố gắng hiểu bạn hơn với tư cách là con người và hình dung bạn sẽ phù hợp với nhóm như thế nào.
Khi bạn nhận thấy cuộc trò chuyện đã chuyển từ những câu hỏi phỏng vấn truyền thống sang một cuộc thảo luận về lý do bạn nên làm việc tại công ty của họ, đó thường là một dấu hiệu tốt. Nó có thể có nghĩa là họ đang cố gắng khiến bạn hào hứng với vị trí và tham gia vào nhóm. Họ có thể bắt đầu nói về những lợi ích của công ty như kế hoạch nghỉ hưu, chính sách nghỉ phép, thành viên phòng tập thể dục, bảo hiểm sức khỏe và hơn thế nữa.
7 . Họ bắt đầu nói về đội
Nếu cuộc phỏng vấn đã chuyển từ câu hỏi sang mô tả sinh động hơn về vị trí, đó có thể là dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn xin việc tốt. Người phỏng vấn của bạn có thể bắt đầu nói về những người trong nhóm của bạn, những người bạn sẽ làm việc chặt chẽ với hoặc những gì mọi người làm trong một ngày làm việc điển hình. Nếu họ cho bạn biết về đồng nghiệp tiềm năng của bạn, họ đang bắt đầu hình dung bạn sẽ phù hợp với công ty như thế nào.
Hãy chú ý đến cách kết thúc cuộc phỏng vấn. Nếu họ kết thúc cuộc họp với một khung thời gian cụ thể, bạn có thể mong đợi nhận được điều gì đó từ họ vào ngày đó. Cuộc phỏng vấn của bạn cũng có thể kết thúc thời gian của bạn bằng cách cung cấp cho bạn thêm chi tiết về chính công ty.
Khi bạn rời khỏi cuộc phỏng vấn của mình, thường là một dấu hiệu tốt nếu bạn nghe thấy những điều như, “Chúng tôi rất thích được gặp bạn và muốn bạn quay lại gặp người quản lý”. Họ có thể bắt đầu liệt kê tên và chức danh của họ, điều này thường có nghĩa là họ đã suy nghĩ trước. Người quản lý tuyển dụng có thể cho bạn biết khi nào cần một cuộc điện thoại và từ ai, và hy vọng họ sẽ đưa cho bạn một danh thiếp để theo dõi nếu mốc thời gian đó trôi qua.
Nếu bạn không nghe thấy bất cứ điều gì quá ngày này, bạn nên gửi một email tiếp theo để nhắc lại sự quan tâm và trình độ của bạn đối với công việc. Giữ liên lạc sẽ nhắc nhở người phỏng vấn của bạn rằng bạn nghiêm túc với công việc và nó có thể giúp bạn ghi nhớ họ như một ứng viên khả thi.
9 . Người phỏng vấn nói rằng họ muốn nói chuyện lại với bạn
Một trong những cách tốt nhất để biết mối quan hệ phỏng vấn xin việc của bạn có diễn ra tốt đẹp hay không nếu họ kết hợp bằng cách nói rằng họ rất muốn bạn quay lại và gặp gỡ nhiều người hơn. Người phỏng vấn có thể hỏi bạn có thể quay lại gặp CEO hoặc những người khác chốt ở tổ chức trong bao lâu. Nếu họ nói rằng họ muốn bạn quay lại trong vòng tuần tới, họ có thể muốn đưa ra quyết định sớm.
Nếu bạn đang tìm hiểu về công việc tại Philippines vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi hoặc gửi CV qua Email [email protected]. Chúc các bạn thành công!
