Bạn đang làm nhân sự tại Việt Nam với mức lương 10-15 triệu/tháng và mong muốn x3, thậm chí x5 thu nhập? Vậy thì việc làm nhân sự tại Philippines chính là cơ hội dành cho bạn. Cùng Shang Shui xem điều kiện, yêu cầu cũng như các phúc lợi, chế độ đãi ngộ của vị trí nhân sự việc làm Philippines qua bài viết này nhé.

Xem thêm: Chia sẻ kinh nghiệm – Cơ hội tìm việc làm tại philippines

1.Phúc lợi và đãi ngộ việc làm nhân sự tại Philippines

Về mức lương

• Lương Thử việc 80.000 Peso 【 36.800.000 VND】

• Chính thức 96.000 Peso【 44.160.000 VND】
• Thử việc 2 – 3 tháng xem xét năng lực chuyển chính

Thời gian nghỉ ngơi

• Lịch off 4 ngày /Tháng

• Một năng được phép 2-4 Lần

• Lần nghỉ đầu tiên làm đủ 6 tháng, được phép 15 ngày.
• Các lần nghỉ sau 3 tháng kể từ lần nghỉ trước, được phép 10 ngày.

VÉ MÁY BAY CÔNG TY SẼ CHI TRẢ MỘT NĂM CAO NHẤT LÀ 40.000 PHP (hoàn trả vào tháng hai hàng năm)

Phúc lợi

• Hỗ trợ chỗ ở（4 người/Căn)
• Hỗ trợ ăn uống（2 bữa /Ngày）
• Cấp đồ dùng hàng tháng công ty cung cấp dầu gội, sữa tắm và bột giặt cho nhân viên
• Lì xì Tết, Trung thu, Sinh nhật
• Thành viên mới được nhận 1500 Peso kem đánh răng, bàn chải khăn tắm, vở ghi, bút mấc, Sim, Thẻ ĐT.
• Miễn phí làm visa công việc 2 năm.

Xem thêm: Việc làm Philippines và những điều bạn nên biết

2. Điều kiện vị trí việc làm nhân sự tại Philippines

Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý vòng đời của nhân viên, bắt đầu từ việc thu hút, tuyển dụng, đào tạo, nghỉ hưu, sa thải,… và quản lý các phúc lợi, đảm bảo nuôi dưỡng một môi trường lành mạnh, giữ chân người tài, thúc đẩy năng suất làm việc và sự trung thành, tận tâm với tổ chức của nhân viên. Việc làm nhân sự tại Philippines ở Shang Shui sẽ có một số điều kiện như sau:

• Học vấn: Cao đẳng trở lên，tuổi từ: 21 – 30。
• Ngôn ngữ : Biết 2 ngôn ngữ ( Tiếng Trung hoặc Tiếng Anh, Tiếng Việt), sử dụng 4 kỹ năng Nghe, Nói, Đọc, Đánh máy.). Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung HSK4 trở lên.
• Kỹ năng văn phòng: Am hiểu Excel, Word, PowerPoint, Làm việc cẩn thận và tỉ mỉ, phản xạ nhanh, ý thức trách nhiệm mạnh mẽ
• Có đạo đức , làm việc hoạt động nhóm tốt, và biết giữ các bí mật nội bộ.
• Kinh nghiệm:Có kinh nghiệm liên quan đến HR, có kinh nghiệm liên quan đến BC càng tốt.

3. Mô tả chi tiết việc làm nhân sự tại Philippines

Mảng tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên

Tuyển dụng là nhiệm vụ quan trọng nhất của bộ phận nhân sự, bạn cần tìm đội ngũ nhân viên tài năng và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Thị trường lao động Philippines có nhiều biến động trong những năm gần đây. Do đó, bộ phận nhân sự phải luôn có kế hoạch nguồn nhân lực dự phòng, đảm bảo có đủ người để công ty vận hành trơn tru.

Một số công việc cụ thể như:

• Xây dựng và thực thi kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới dựa vào tình hình hiện tại của công ty
• Thu hút, chiêu mộ nhân tài bằng các chính sách, đãi ngộ hấp dẫn
• Lọc CV, phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên phù hợp
• Tổ chức các hoạt động, sự kiện cho đội ngũ nhân viên trong công ty như sinh nhật, Team Building, Happy Hour, Monthly Event, Year End Party,..

Nhóm công việc lương thưởng và phúc lợi

Chính sách về lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi cho nhân viên là yếu tố quan trọng góp phần tạo động lực, thu hút và giữ chân nhân viên. Đối với nhóm công việc này, người làm nhân sự cần thực hiện các nhiệm vụ như:

• Tính lương, các khoản thuế, phụ cấp, thưởng KPI,… cho nhân viên hàng tháng
• Lập báo cáo về các khoản phí, bảng lương của nhân viên cho nội bộ, báo cáo các khoản thuế
• Hỗ trợ chủ quản nhân sự trong việc xem xét tăng lương hằng năm, đánh giá hiệu suất công việc, thăng tiến,…

Nhóm công việc hành chính

Mảng công việc hành chính bao gồm việc quản lý đội ngũ nhân viên, triển khai các chính sách của cấp trên, điều tra nội bộ,… và một số công việc cụ thể sau:

• Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ nhân sự
• Cập nhật thông tin nội bộ
• Theo dõi thanh toán chi phí cố định tại văn phòng: chi phí thuê văn phòng, hóa đơn điện nước, văn phòng phẩm,…
• Chuẩn bị các tài liệu liên quan đến nhân sự như hợp đồng lao đồng, hướng dẫn tuyển dụng vị trí mới
• Soạn thảo hợp đồng với đối tác cung ứng: Hợp đồng thuê văn phòng, nhà cung cấp, đối tác thu mua,…
• Cập nhật, bổ sung các chính sách, quy định mới của công ty
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên các vấn đề liên quan đến nhân sự.

Mảng đào tạo và phát triển 

Với vị trí việc làm nhân sự tại Philippines, bạn cũng cần đảm nhiệm về công tác đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên. Bao gồm việc thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp, tìm kiếm giảng viên, nhà cung cấp đào tạo, giám sát quá trình đào tạo. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, bộ phận nhân sự cần đánh giá hiệu suất của mỗi nhân viên, nhằm có những điều chỉnh phù hợp.

Mảng quản lý, đánh giá hiệu suất

Mảng công việc này đòi hỏi bộ phận nhân sự cần xác định mục tiêu, kỳ vọng cụ thể và thường xuyên kiểm tra kết quả. Mỗi mục tiêu cần được cá nhân hóa cho nhân viên và thay đổi nếu cần thiết. Điều này nhằm cung cấp cho nhân viên làm việc hiệu quả trong thời gian thực, từ đó có những điều chỉnh cần thiết cũng như tạo động lực ngầm cho họ hoàn thành công việc một cách tối đa nhất.

4. Yêu cầu cần có của những người làm nhân sự tại Philippines

Chịu được áp lực công việc

Bất kỳ công việc nào cũng sẽ có những căng thẳng, áp lực nhất định, nghề nhân sự cũng vậy. Khi không tuyển được đủ người cho các bộ phận/ phòng ban, nhân sự nghỉ việc quá nhiều, ứng viên đến phỏng vấn chưa thực sự chất lượng,… sẽ khiến bộ phận này đau đầu và áp lực rất nhiều.

Sự quan tâm đến con người

Những người làm nhân sự cần phải có sự quan tâm, hiểu, cảm thông, chia sẻ với những mong muốn của nhân viên và giúp họ phát triển. Làm nhân sự, bạn cần phải có khả năng tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, tích cực và nhiều động lực, thúc đẩy nhân viên đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Người làm nhân sự thường phải đối mặt với các vấn đề liên quan đến nhân viên, chẳng hạn như xử lý khiếu nại, giải quyết các vấn đề về lương, chế độ phúc lợi hay các vấn đề liên quan khác. Kỹ năng giải quyết vấn đề sẽ giúp người làm nhân sự linh hoạt ứng phó với các tình huống, hạn chế xảy ra những vấn đề tiêu cực không cần thiết.

Tinh thần tổ chức và trách nhiệm

Những người làm nhân sự cần phải có tinh thần tổ chức, trách nhiệm và chủ động trong công việc, cần làm gương cho đội ngũ nhân viên tuân thủ theo các quy định, chính sách đặt ra của công ty, đảm bảo các hoạt động của bộ phận được thực hiện đúng thời hạn và hiệu quả.

Kỹ năng phân tích và đánh giá

Kỹ năng phân tích và đánh giá đặc biệt cần thiết với vị trí việc làm nhân sự tại Philippines. Khả năng phân tích các câu trả lời của ứng viên, đánh giá kỹ năng, kiến thức và tính cách của ứng viên giúp chọn lọc ra những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.

Khả năng phân tích còn giúp những người làm nhân sự đánh giá tiềm năng phát triển của nhân viên, từ đó có những chính sách thăng tiến phù hợp hoặc bổ sung vào các vị trí quản lý còn thiếu.

Tinh thần cầu tiến

Ngành nhân sự liên tục thay đổi và phát triển, đặc biệt là trong một thị trường lao động nhiều biến chuyển như hiện nay. Theo bối cảnh đó, người làm nhân sự cần phải có tinh thần cầu tiến, luôn cập nhật kiến thức mới và áp dụng những phương pháp, công nghệ tiên tiến nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.

Nếu bạn quan tâm việc làm Makati Philippines, hãy liên hệ ngay cho Shang Shui đến Zalo: 0972296164 hoặc Tele: @VieclamShangShui nhé.

Tham khảo: kinh nghiệm phỏng vấn việc làm nhân sự tại Philippines