Mức lương cơ bản của khi làm việc tại Philippines trong vài năm trở lại đây có rất nhiều thay đổi. Chính vì vậy, đây là vấn đề luôn được người lao động quan tâm và đặt câu hỏi: Mức lương cơ bản sẽ nhận được là bao nhiêu? Tổng thu nhập để ra sau khi trừ các khoản chi phí còn lại được bao nhiêu? Mức lương thay đổi như thế nào trong thời gian làm việc?
Mức lương cơ bản sẽ nhận được là bao nhiêu?
Đối với vị trí tập sự, đang thử việc thì mức lương khoảng 20-22 triệu chưa bao gồm trợ cấp.
Khi là nhân viên chính thức, mức lương khoảng 30 triệu – 45 triệu, chưa bao gồm trợ cấp.
Tuỳ từng công ty mà sẽ có chính sách lương thưởng và trợ cấp khác nhau.
Chế độ đãi ngộ.
Tuỳ từng công ty sẽ có những chế độ đãi ngộ khác nhau, tuy nhiên sẽ có những chế độ chung mà công ty nào cũng cung cấp:
– Vé máy bay: Khi ứng viên đậu phỏng vấn, và vượt qua thời gian thử việc thì tiền vé máy bay sẽ được hoàn trả lại.
– Nhà trọ, tiền ăn: Đa số các công ty sẽ tìm chỗ ở cho nhân viên, các ký túc xá đa số sẽ toạ lạc ở các khu dân cư cao cấp, đông đúc. Trong phòng sẽ bao gồm đầy đủ tiện nghi: Máy lạnh, máy giặt, dụng cụ nấu ăn.
Khu ký túc xá sẽ có luôn hồ bơi, phòng Gym, một vài nơi sẽ có luôn siêu thị trong khu dân cư, rất thuận tiện. Nếu công ty không có nhà ăn, sẽ có tiền trợ cấp ăn uống hằng tháng, thậm chí nhiều công ty sẽ cung cấp miễn phí xà bông, dầu gội v.v..
Nếu nhân viên có nhu cầu dọn ra khỏi ký túc xá, mỗi tháng công ty sẽ có trợ cấp về khoản này.
– Nghỉ phép: Mỗi năm, các công ty sẽ cho nhân viên về nước 1-2 lần kéo dài khoản 15 ngày (Nghỉ phép có lương, vé máy bay công ty sẽ hoàn trả lại).
Một số công ty còn cho nhân viên đi du lịch trong nước mỗi năm một lần, nếu không nghỉ phép, cuối năm sẽ được quy thành tiền và phát cho nhân viên.
Ngoài phép năm, nhân viên sẽ có thêm phép bệnh, phép tháng, nghỉ phép để kết hôn, v.v..
– Working visa/ SWP: Khi ứng viên thông qua phỏng vấn, các thủ tục về visa sẽ do công ty phụ trách.
– Bảo hiểm: Tuỳ từng công ty khác nhau sẽ có chế độ bảo hiểm khác nhau. Tuy nhiên, đa số các nhân viên sau khi được chuyển chính sẽ nhận được chế độ này. Nếu công ty chưa làm bảo hiểm ngay, bạn nên chủ động mua bảo hiểm du lịch ngắn ngày để an tâm cho đến khi có bảo hiểm của công ty nhé.
– Lương tháng 13: Cuối năm, nhân viên chính thức sau khi làm tròn một năm sẽ được nhận tháng lương này.
– Thưởng: Tết/lễ/ sinh nhật/ sinh hoạt nhóm.
Có được tăng lương theo thời gian làm việc không?
Việc tăng lương không có lộ trình cố định, cũng không có quy định nào về việc tăng lương, tùy thuộc vào chế độ từng công ty, tùy thuộc vào chất lượng làm việc của nhân viên mà công ty có xem xét tăng lương hay không.
Có trường hợp người được công ty tăng lương trong tháng làm việc thứ 3, nhiều công ty tăng liên tục theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm của nhân viên làm việc tại Philippines.
Nhìn chung, số lượng người Việt Nam qua Philippine làm việc ngày một tăng. Nó chứng minh một điều thị trường việc làm tại Philippines đang rất phát triển. Kimjojo hy vọng với những điều mình vừa chia sẻ sẽ giúp các bạn có thêm thông tin bổ ích trong việc lựa chọn của mình.
